¿Por qué no trabajan más mujeres en camiones?

La información sobre el mercado laboral (LMI) de Trucking HR Canada muestra que las mujeres siguen siendo una fuente de mano de obra en gran medida sin explotar para el transporte por carretera y la logística.

Si bien nuestra industria ha avanzado para atraer a más mujeres, todavía están subrepresentadas. En Canadá, la fuerza laboral general está dividida equitativamente entre hombres y mujeres, pero en el transporte por carretera y la logística, las mujeres representan solo el 16% de la fuerza laboral y solo el 4% de los conductores.

Este año publicamos una investigación líder en la industria sobre las experiencias de las mujeres en la industria del transporte por carretera y la logística y elaboramos herramientas para empleadores basadas en esos conocimientos.

A través de dos encuestas y un grupo focal en línea, escuchamos a empleadores, mujeres con experiencia en la industria y mujeres que buscan carrera, muchas de ellas sin experiencia en la industria.

Los resultados nos sorprendieron: las cosas que los empleadores consideran barreras no son lo que las mujeres dicen que las aleja.

Entonces, ¿qué buscan las mujeres con vocación profesional? Los tres resultados principales de nuestra investigación son:

• pago competitivo,
• seguridad en el empleo,
• trabajo desafiante.

Nuestra industria tiene todo eso y más; El 89% de las mujeres que trabajan en transporte por carretera y logística dicen que lo recomendarían a otras mujeres, y cuando se les preguntó qué les gusta de sus trabajos en transporte por carretera, muchas citaron las cualidades que tienen las mujeres que buscan carrera.

Casi todas las mujeres en nuestro grupo focal dijeron que sus trabajos de transporte cumplieron o superaron las expectativas que tenían en la industria.

Pero los umbrales persisten y deben abordarse para continuar con nuestro impulso positivo.

Lo que dicen los empresarios, lo que piensan las mujeres

Los empleadores que encuestamos dicen que creen que las mujeres tienen la aptitud o el interés para trabajar en la industria. Pero las mujeres dicen que las preocupaciones por la seguridad son el mayor obstáculo. Dicho esto, THRC tiene datos que muestran que el acoso en nuestra industria no es mayor que en otros sectores, un punto importante que puede ayudar a abordar una barrera de percepción clave para las mujeres que buscan carrera.

Cuando nos centramos en las mujeres encuestadas, las brechas se hicieron aún más evidentes:

Mujer afuera La industria dicen que el miedo al acoso y la violencia los mantiene alejados,

Mujer dentro de la industria son más propensos a citar microagresiones y falta de tutoría como problemas.

La seguridad y la percepción de una «cultura masculina» pueden hacer que incluso las mujeres más exitosas se sientan no bienvenidas.

Abordar estos puntos ciegos ayudará a atraer y retener a las trabajadoras; los empleadores las necesitarán en los próximos meses y años. Nuestro último LMI indica que sin apoyo a los empleadores para atraer y retener a más trabajadores, las vacantes superarán las 40.400 en 2030.

¿Qué pueden hacer los empleadores a continuación?

Hay acciones claras y significativas que los empleadores pueden tomar para ayudar a las mujeres a sentirse bienvenidas y seguras:

• Compartir estrategias para mejorar la seguridad en el trabajo y reducir el acoso y la discriminación.
• Crear oportunidades para que las mujeres avancen.
• Encuentre oportunidades para hacer que la industria sea más atractiva en comparación con otras industrias.
• Aumentar el conocimiento de la amplia variedad de oportunidades laborales.
• Mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral para apoyar a los empleados con responsabilidades familiares.

THRC puede ayudar

Contamos con nuevas herramientas que pueden ayudar a los empleadores a evaluar los puntos ciegos y abordar las barreras culturales y sistémicas.

Puede unirse a nosotros en nuestro seminario web gratuito sobre este tema que tendrá lugar el 12 de junio y que puede ayudarle a atraer y retener a más mujeres en su fuerza laboral.

Y puede descargar aquí los aspectos más destacados de la investigación y las herramientas para que los empleadores atraigan, contraten y retengan mujeres.

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