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¡Buenos días, lectores de periódicos! Solo el 60% de las mujeres están satisfechas con su trabajo, la investigadora de inteligencia artificial Fei-Fei Li supuestamente fundó su propia startup y la ejecutiva de televisión Bonnie Hammer sabe cómo afrontar el cambio. ¡Que tengas un excelente martes!
– Cambios de canal. En sus 40 años de carrera en televisión, Bonnie Hammer superó siete adquisiciones corporativas y salió airosa con «cada vez un trabajo mejor», escribe en su nuevo libro. Décadas como líder en el tumultuoso negocio de los medios le enseñaron a Hammer cómo afrontar el cambio, lecciones que ella comparte 15 Mentiras que nos dicen a las mujeres en el trabajo… y la verdad que necesitamos para triunfarsale hoy.
Hammer, apodada la «Reina de la televisión por cable», es conocida por convertir las cadenas de EE. UU. y SyFy en centros de ganancias detrás de programas como Trajes y Psicoanalizar y luego llevó a la división de cable de NBC a obtener ganancias récord. Durante su tiempo en estas redes, operó bajo la dirección de jefes en Paramount, Time Inc., Viacom, Seagram, GE y Comcast. Hoy es vicepresidenta de NBCUniversal.
La clave para sobrevivir a las frecuentes adquisiciones corporativas fue tomarse un momento para comprender la naturaleza de cada cambio, me dijo. «¿Cuál será el tono? ¿Cuáles son las expectativas?» Hammer dice que se lo preguntaba todo el tiempo. «Va más allá de leer la sala: es leer la cultura». Eso requiere leer el lenguaje corporal, ser flexible y saber cuándo ceder.
Habrá nuevas reglas y es fundamental comprenderlas. «¿Quién tiene el poder? ¿Les impresiona más el ingenio que el resultado final? ¿Aman la creatividad y obtienen contenido o sólo les importa el dinero?»
Gracias a Simon & Schuster.
Como gerente, el siguiente paso es comunicar estos cambios a los equipos. «Hay que expresarlo de una manera que no los asuste ni los amenace, sino que los ayude a motivarlos a hacer su trabajo y ser lo más creativos posible, pero también comprender que la forma en que se los juzga puede ser un ser un poquito diferente», dice.
Incluso entonces, será difícil lograr algún cambio. En su libro, Hammer escribe sobre una experiencia común: ser ignorado para un ascenso. En su caso, perdió un trabajo como líder de transmisión para NBC en 2007; el papel fue para «un chico 20 años más joven con una cuarta parte de mi experiencia». Más tarde descubrió que debido a que sus redes de cable estaban ganando tanto dinero, la compañía temía que trasladarla pondría en riesgo la fuente de ingresos. «Los chicos simplemente lo superan con fuerza», dice sobre el paso. «Pero las mujeres se lo toman muy en serio. Lo personalizan en lugar de decir: ‘No entendí esto. ¿Qué puedo conseguir?’ O ‘¿Qué debo hacer entonces?'»
La constante a lo largo de la carrera de Hammer y de sus memorias es el cambio. La industria de los medios de comunicación actual, afirma, no es más tumultuosa que en el pasado; cada cambio parece peor que el anterior, dice. «Lo que importa es cómo abordas el cambio», afirma. «No es que haya ningún cambio».
Emma Hinchliffe
emma.hinchliffe@fortune.com
El periódico es Fortuna’Boletín informativo para y sobre las mujeres más poderosas del mundo. La edición de hoy fue compilada por Joseph Abrams. Registrar aquí.
TAMBIÉN EN LOS TITULARES
– Nueve para multar. Una nueva encuesta realizada por el Conference Board encontró que el 60% de las mujeres reportan estar satisfechas con su trabajo, lo que marca el sexto año consecutivo en que la satisfacción laboral de las mujeres se ubica por debajo de la de los hombres. La compensación financiera es el factor más importante detrás de la disparidad, aunque algunos sugieren que las mujeres también están insatisfechas con menos oportunidades de trabajo remoto. Wall Street Journal
– Comportamiento modelo. Fei-Fei Li, la profesora de Stanford conocida como la «madrina de la IA» por su investigación pionera, está construyendo un modelo de IA capaz de «razonamiento avanzado», según Reuters. Una startup que, según se informa, fundó Li (con el respaldo de Andreessen Horowitz y otros) está desarrollando el modelo. Fortuna
– Ventas al personal. Sarah Franklin, directora ejecutiva de Lattice, dijo Fortuna que se unió al desarrollador de software de recursos humanos después de 15 años en Salesforce porque cree que puede «hacer por el empleado lo que Salesforce ha hecho por los clientes». Franklin describe Lattice, valorada en 3.000 millones de dólares, como una herramienta de gestión de personas para ayudar a las empresas a navegar por la IA y las preocupaciones sobre la «desconexión de los empleados». Fortuna
– Detente en la fuente. Alabama encabeza los esfuerzos estadounidenses para eliminar completamente el cáncer de cuello uterino mediante el aumento de las tasas de vacunación contra el virus del papiloma humano, causante del 90% de los casos de cáncer de cuello uterino. El estado tiene la cuarta tasa más alta de cáncer de cuello uterino en EE. UU. Wall Street Journal
– Las ondas de radio se vuelven silenciosas. Un sindicato de periodistas de Rai, una popular emisora pública de Italia, se declaró en huelga el lunes, quejándose de la interferencia editorial de la primera ministra Giorgia Meloni. El sindicato se opone a las afirmaciones de Meloni de que la emisora es demasiado de izquierdas y a la presencia del gobierno de Meloni en su junta directiva. Tiempos financieros
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